Zamestnávateľ mi predostrel dohodu o skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov. Vo firme som odpracoval 4 roky a 8 mesiacov. Zamestnávateľ mi neponúkol písomne vhodnú prácu a ani ma písomne neinformoval, že nemá pre mňa vhodnú prácu. Namiesto ponuky sme museli vo firme absolvovať pohovory, na základe ktorých potom znova ponúkol prácu 11 zo 16 zamestnancov. Bol som informovaný, že buď podpíšem dohodu, alebo mi príde poštou výpoveď z organizačných dôvodov. Ako odstupné mi boli Čítaj viac

Celý článok si môžeš prečítať na: http://www.etrend.sk/podnikanie/skoncenie-pracovneho-pomeru-dohodou-z-organizacnych-dovodov.html